厂里有没有这一次婚礼期间在岗员工的奖励计划,这几天可是真的辛苦他们了,顶岗的人还好说一点,他们毕竟懂得不多,主要是协助生产的,真正忙的还是那剩下的两成工人,不奖励可不太好。”
苏父听到李昭的话,笑道:“是有这个计划,我已经让苏雅做了,你是怎么想的,看看你们奖励的力度差距大不大。”听了苏父的话,李昭看向苏雅。
这时苏雅说道:“这次婚礼,我们本身已经发了福利,所有员工一视同仁,都有一份国庆节礼包,里面的东西价值也不算低了。所以这次我准备直接按照三倍的工资给他们发放这几天的工资,然后再给他们每人记一次优,怎么样?”
李昭想了想,感觉力度有些低了,说真的这个时代的三倍工资才多少一点,一天一个人也就一块多钱,三倍三天也才十块钱罢了,和他们的付出还真的不成比例。对于这个力度李昭是非常不满意的,毕竟这次在岗的人都付出了很多。
李昭这时说道:“奖励的力度有点小了,你看这次休息了的人,我们肯定不能扣他们的工资吧?而且这次他们结婚我们还给他们报销了绝大多数的费用,又都领了一套新衣服,这些可比三倍工资拿到的更多啊。再说了剩下的员工,如果他们将来自己办婚礼,厂里也不可能给他们报销结婚的花费吧?”
听了李昭的话,苏父和苏雅都是点头,表示认同,这时苏雅问道:“那你觉得要给多少奖励才合适?这也不能空口白话就发了,得有依据才行,不然的话,就算是提出来了,反对的人也会比较多,我们的经费使用是需要上报的。”
李昭这时笑道:“当然有依据,这次顶岗的人我们是不需要付工资的对吧?他们本身就有部队的津贴,这样的情况下,他们出色完成了任务,在部队那边进行正常的表彰就可以了。那么这样的情况下,我们可以将这几天不在岗员工应该有的工资平均一下,发给现在在岗的所有员工,再额外给一个奖励才好。”
苏雅一听,说道:“这样倒是能说的通,就是发的有点太高了被,这差不多已经有五倍工资了,再加上奖励的话,差不多有六倍工资了,直接多发了半个多月的工资,他们每个月平均下来也就二十三天的班,这一下子补贴了十七八天。”
苏父听了之后倒是挺赞同,说道:“这也挺好,以后如果有人请假也可以这么办,等于我们给班组的工资没有变,如果他们有人请假,等于就有其他人做了请假员工的工作,可以将这个人的工资返还给班组里其他的人,这样也挺好。”
李昭这时点点头,他说的就是这个意思,还是苏父反应的快,一下子就将李昭的逻辑给摸透了。其实这也是很多工厂在未来采取的措
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