第467章天京工厂
荣耀现在全球的员工数量超过1.5万人,除了零售部门,其他岗位要求虽然很高,可快速招聘下员工素质如何就不一定了,企业的内部治理大概率是跟不上企业的发展。
摩托罗拉员工人数超过1.9万,管理制度更加成熟,可官僚化更严重,效率不高是通病。
一方面是荣耀的发展需要大量人才,一方面是摩托罗拉这边人员冗余更多,很多老员工都有股权激励,所以不能直接将摩托罗拉的员工安排到荣耀。
这种规模的收购别说曲黎就连雷君都没有经验,自己做不好的事情,那就请人,曲黎不在乎钱,所以找了咨询公司,而不是挖人。顺便优化一下荣耀的人员构成,腾出一些位置。如果有人主动从摩托罗拉离职加入荣耀那就再好不过了。
曲黎和摩托罗拉大中华区总裁孟朴见面,双方展开合作,共同设计一款售价在299美元的手机,他们负责硬件,荣耀负责软件优化,采用安卓系统,同时安装GooglePlay和KOSStore,有OTA和云同步服务……
今年是不可能收购摩托罗拉了,但从今年开始合作,对双方都是有好处的,中国企业的效率不是欧美能比的。
“你们提前离职加入荣耀的人应该清楚,李一楠是研发部门负责人,他是从菊花厂走出来的,还带着他们的印记,996是肯定的,身体不好不能加班就不要来了……”
苹果公司现在的员工数量接近6万人,荣耀1.5万,不加班不996,不和在产业链各个环节分享利润,怎么可能有现在的发展。比如荣耀的电商,曲黎不知道自己卖货更赚钱,为什么和Shopee合作,又没有人反对,当然是因为人力不足。
苹果公司现在20%以上的净利润,荣耀上半年不到15%,对优秀员工的需求非常大,这意味着效率的提升。所以,荣耀今年在全球范围内展开了校招,规模在2000人左右,加上社招,包括零售门店的建设,一年时间实现员工数量翻倍的概率非常大。
曲黎的话说给了孟朴,又将他和桑杰·贾的交流告诉了孟朴,这次收购整合的原则是“利益贡献”“风险共担”。员工数量不是问题,关键在于他要人才,要能做事的人才,而不是习惯了摸鱼,跟不上荣耀工作节奏的“闲人”。
随后,孟朴带着他参观了天京的产业园,这里生产了摩托罗拉90%以上的智能机。要是曲黎不懂生产自然看不出什么,可他参与了比亚迪电子星沙工厂的建设,他是懂工厂制造的。
荣耀在欧美有大量运营商客户,会被要求一个准确的交付时间,这还不够,越来越多的客户想要参与“定制”,类似于菊花厂麦芒系列。荣耀目前的手机生产是
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