第500章前程几何
曲黎在羊城完成跨年演讲的收尾工作,没有等聚美财报公开就飞到了北津,等着通用CEO到访,参观荣耀和前程公司。
可能因为信息含量太多,跨年演讲热度虽然很高,但并不集中,相当于分散了影响力,这也无所谓,能扩大他的影响范围。
比如有人就分析,曲黎为什么连续几次都提到要造火箭,却又没有真的成立这样一家企业,是缺钱还是没有时间?
直到2012年的跨年演讲,终于有了答案,曲黎自己说他做事的方法是:“第一原理加赋能”“Context,notControl”,就像聚美和荣耀一样,需要一个技术掌舵人。
这些话没错,聚美荣耀不缺人才,可没有航空航天方面的人才啊,马斯克成立SpaceX有汤姆·穆勒这样顶尖的火箭专家,他在天合汽车集团工作的业余时间,开发一种新型液体燃料火箭发动机。
可惜曲黎要在国内造火箭,关键岗位大概率不能有歪果人,就像SpaceX,很多核心岗位基本上只有米国人才能加入。否则他早就可以从米国和俄罗斯挖人过来工作了。
国内的火箭专家就没有体制外的,而从各种资料来看,体制内求稳,对技术进步有想法,但对风险大的创新向来都避之唯恐不及,所以啊,肯定有很多不知名的天才被埋没。
曲黎其实有很多方法去挖人,可他要的不是员工,是合伙人,是有想法,有魄力的技术带头人。连主动找他的勇气都没有,那还能希望这人有能力面对太空探索中更加困难的挑战?
曲黎的想法肯定有偏颇,但面对未知,他有什么办法?电动车还有成功率很高的路径,在火箭发射上,他除了有钱再没有其他任何的优点,自然会慎之又慎。
张起南对曲黎有些怨言,曲黎在跨年演讲中阐述的一些想法很外行,公开场合这么说,显得很不专业。张起南不知道的是曲黎已经因为这件事对他心生不满了。
不过即使如此曲黎也没有想过要换人,激进和保守都不是褒义词,曲黎只是正好知道正确答案,所以才会如此激进。
可有想法的人才还是要继续引进的,曲黎在羊城吹牛时给领导说有500精英工程师团队,其中一百多人在硅谷,是荣耀在养着,属于前程汽车的大约有200人吧。
“天空之城”的设计在网络上引起大量讨论,很多人认为曲黎被骗了,这种建筑不现实,难度太大,而且效果图就是PS,看看就行了,千万别当真。
可这种将科技和艺术完美融合的设计,还是引来许多人赞赏,“荣耀手机卖这么贵,也是有道理的。”
“一群傻子给曲黎充值……”
“咳咳!”这人走错片场了,大多数网友还是很羡慕聚美荣耀两家
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