从荣耀的“天空之城”离开,曲黎心情还是比较平静的,手机销量基本稳定、电脑还在稳定增加、智能穿戴业务增速较快,全屋智能有所发展……
桑杰·贾大概率是坚持不下去了,他全权负责的智能家居业务为荣耀贡献的收入实在太低了,还不如无人机事业部创造的收入和带来的品牌影响力。
不过这和他有什么关系?印毒那边也有了负责人。
从荣耀离开,去了一趟金山,吴世宏位置还算稳固,她调整了一下游戏业务的分配比例,在国内各地成立了好几个游戏工作室。
简单的说就是先让利,后分权,WPS等终端偶尔有游戏广告,和微信也有合作,毕竟时光是金山大股东。
金山的游戏、在线协同办公与设计、云计算、企业安全业务,加上金山系统(Linux发行版,时光、荣耀共同负责的开源版本,有面向服务器和个人用户的多个版本),同时面向企业和个人消费者,被誉为国产微软,扛起了信息安全的大旗。
在IBM宣布收购红帽后,三家公司坚定了开发金山系统的决心,之所以叫金山系统,当然是为了传承,难不成因为曲黎的天明基金是金山大股东?
当然这是一个面向未来的操作系统,可以兼容X86、ARM、RISC-V,也许还会有龙芯之类的国产芯片。这么做的意义,除了自主可控,还有信息安全,也是为了锻炼团队,培养成员,坚持下去,肯定会有对现代操作系统非常熟悉的专家出现。
可惜作为商业企业,更倾向于把人培养成企业的螺丝钉零配件,因为现代商业社会没有了“感恩”,普通人才不需要培养,需要培养的是极少数关键领域的人才,需要具有大视野,比如对芯片或操作系统各方面都很熟悉的,能够主导新系统和芯片开发。
可真要培养顶尖人才,就得下血本,需要时间需要钱,给他机会去闯去试。企业的投入和产出是不成正比的,但他成才后,却可以通过跳槽获得更好的待遇。
正常来说挖人的成本比培养要低很多,国内这么大,总会有企业需要的人才出现,但什么时候出现,符不符合企业的实际需求就是一个未知数了。
时光、荣耀是大企业,曲黎虽然一再强调流程化制度化,但同时鼓励特例的存在,允许有人跳出企业内部的框架和限制,比如“天才员工”可以不加班,没有996……
效果有多少不好说,反正加重了企业的管理难度,比如对进入重点培养人才通道的员工有道德和价值观要求。普通员工只需要考虑自己的利益,但高管不行。让商业企业做到这一步,曲黎觉得他已经问心无愧了。同理心、底线、本分、诚信,这些是他要求的价值观。
离开金山,又去了时光聚美了解
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