第93章聚美加强内控
曲黎离开一个月,聚美运营如常,有他没他一个样,这或许就是招聘高素质人才的好处,主观能动性很强,他不需要拿着鞭子站在后面,只需要站在前面引领方向,然后安排信得过的员工做好内控合规,严厉打击吃拿卡要等贪腐行为。
这需要在内部分工和制度方面做好设计,还要坚持对任何贪污、受贿等腐败和违规违纪行为奉行零容忍的态度。
“一个人从贪污开始,习惯了用非法的手段获取个人利益,就不可能相信公司的企业文化和坚持长期主义的价值观,这种人留在公司就是带坏一锅粥的老鼠屎,不管他身处什么位置,都要坚决果断的开除,甚至诉诸法律,以起到警示作用。”
“当与之相匹配的是,我们应当给与他们超出同行的收入水平和人格的尊重,如果我们在精神和物质上都没有亏待他们,还是有人触及公司红线,那处理起来就没有半点心理负担……”
在羊城家中曲黎和陈丹琳认真交流企业管理心得,相互学习的同时,希望她肩负起内控合规的工作,预防比惩治更加重要,事后更要做到冷血无情。电商网站本来容错性低,打卡上班,规矩森严是必然的。曲黎算半个文青,感性思维很重,而且是嘴强王者,有些事情很难自己去做。
一周的假期很快就过去了,曲黎在羊城和聚美团队开会,将他和陈丹琳的讨论搬到了会议室。
成立内控合规部门很容易,展开工作就困难,做好了担心以后在公司混不下去,或者只有这一条成长路线,但在一个部门时间长了也不好,说不定会被腐蚀。内控合规部门更多的是为了建立一套相对完善的制衡体系,减少贪腐发生的可能性。
还好权利最大的中台部门可以开发大数据反腐功能,以后会是一个极大的补充。
打好预防针后,进入正式的工作环节,讨论现在的问题和解决方案,比如说火爆程度堪比聚美的PPG,还有ITAT,后面这家公司是疯狂的在线下开店,从各个不同渠道采购一批质量堪忧的服装,然后让员工假扮消费者购物,造成火爆假象,误导投资人。
国内此时的服装电商真的是异常火爆,乱象纷陈,就连淘寳从去年开始成立了成千上万家服装淘宝店。从各大城市批发市场进货,到淘寳售卖。可惜像聚美一样老老实实经营,能够保证质量的企业真的很少很少很少。
“PPG这么火,他们的销量真的超过了我们吗?”
“但他们的融资额度超过了我们。”
“吹了一次牛,难道不会吹第二次?”
说实话曲黎也弄不懂PPG,但PPG在线下纸媒投入了大量广告,以至于媒体疯狂的吹捧,蔓延到网络,众口铄金之下,让他都有些怀疑自己了。
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