场的，如果现在就丢了客户，那是她不能容忍的。
我想了想问道：“李经理，你跟生产计划联络过吗，他们怎么说？”
生产计划掌握着生产部的生产产量，现在这样的情况，生产部的产量很重要。
李静晓说道：“一早上，我就沟通过了，那个生产计划说现在生产部缺的是员工，如果有员工的话，这些产量是可以赶出来的。”
听到李静晓这么说，我说道：“那还犹豫什么，还不让人事部赶紧去招人。”
李静晓说道：“其实事情没有那么简单，要知道，我们车间的环境是比较恶劣的，虽然方总开出的工资很高，可是有些年轻的小伙子看到这样的环境之后，还是不愿意干。”
我不得不承认，李静晓说的是事实，现在好吃懒做的人太多了。
我对李静晓说道：“我觉得人事部应当转变招人的思路，放开年龄限制，把踏实肯干的员工招进来。”
李静晓说道：“其实这就是人事部有矛盾的地方，要知道，我们车间是三班倒的，有些小伙子都承受不了这样的工作，更加不要说老人了，人事部是怕年纪大的人，在我们公司干久了，身体出现状况，要我们公司赔偿，那情况就不划算了。”
现在的用人单位都喜欢用年轻人，也多半是这样的原因，因为年轻人不容易得病，而且流动性大，通常干了一二年之后就会主动离职。
这样的话，对于公司节约成本其实是有好处的。
我现在才明白，干人事工作也不是我想象的那么简单的。
我想了想，对李静晓说道：“我们可以先通过中介招一批临时工，这批工人由老员工带着，把我们要的产品生产出来，如果这批临时工中有好的，以后也可以留下来当工人。”
其实这个建议我认为是蛮好的，可是我怕人事部经理通过这种方法捞好处。
通常公司越危难的时候，人事经理的好处就越多，他们跟中介相互勾结，坑的其实是那些工人。
我在这个公司呆的时间也不算短了，跟人事部的孙经理打过几次交道，我知道他就是这样的人。
如果我现在不是方心怡眼前的红人，我估计这位孙经理连看都不会看我一眼。
我想了想，觉得这件事有必要向方心怡汇报一下。
我对李静晓说道：“其实我们公司的工人出问题，其根源还是在人事部，不过我相信经过方心怡薪资改良之后，许多工人一定能长期在兴昌工作。”
李静晓说道：“实话跟你说了吧，生产部的工作规范，也是我向方总建议的，目的是为了提高生产效率，降低工人的劳动时间。”
听起来，似乎公司并没有占到什么好处，但事实却不是这么回事。
因为我心里明白，如果生产效率提高了，那么公司一天将会生产出更多的产品，这样对公司提
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