想到这些，我对方心怡说道：“生产部出事情，这说明生产经理的能力不够，我觉得我们兴昌应该更换生产经理。”
听到我这么说，方心怡有些震惊，因为调换部门经理不是小事，而且这个部门经理已经在兴昌干了八九年，他见证了兴昌的成长。
其实我对这个生产经理并没有好印象，原因很简单，就是因为朱群跟吴忠才的事情。
虽然说上司护短这也没有什么不对的地方，但生产经理不作为，混日子这是真的。
自从当上了兴昌的总经理之后，我拔掉了人事经理孙亚峰这颗毒瘤，接下来我想做的就是替换生产经理。
因为我觉得现在的生产经理对于管理的观念太过落后，生产部难以出效率，也正因为如此，它不可能为企业创造更大的利润。
资本家想要赚钱，就必须要剥削工人，这个年代，干活的其实不赚什么钱，赚钱的都是玩脑子的人。
我心里十分清楚，兴昌想要赚钱，就得从工人身上产生效益，得让工人像机器一样，不停的干活。
其实这时候我已经打算把李静晓放在生产经理的位置上了，只是这还需要方心怡的同意。
既然我已经跟妻子离婚了，我就不再牵挂妻子的事情，我全心全意的为了兴昌。
方心怡听到我这么说，立即问我道：“赵健，那么你认为谁来当这个生产经理最为合适？”
我想了想，对方心怡说道：“当然是李静晓了，我觉得他的管理有一套。”
听到我这么说，方心怡一下子就愣在了当场，因为她压根都没有想到会让李静晓来当这个生产经理。
方心怡望着我问道：“赵健，说说你的理由？”
我对方心怡说道：“心怡，当初李静晓对销售部进行改革的时候，你是亲眼目睹的，我觉得生产部也要实行这一套工作规范。”
听到我这么说，方心怡说道：“赵健，我明白你的想法，你是想要公司利益的最大化，可是生产部不同于销售部，生产部的工人辛苦程度要比销售部大很多，如果把他们当作机器上的零件，这会不会太不人道了。再说，生产部的工人上的班是十二个小时的，而且基本上没有什么休息日，他们会不会太辛苦了。”
其实方心怡这话说出了工人心底的声音，在每一个公司，工人永远是最辛苦的，这一点是毫无疑问的。
我也知道工人的辛苦，我对方心怡说道：“方总，其实我们兴昌现在工人的工资是偏高的，他们上十二个小时的情况下，每个月能拿到七八千块钱，这其实已经很不错了。”
方心怡对我说道：“这也不是加强工人劳动强度的理由，其实我心里明白，我们这么做已经违反劳动法了。”
虽然兴昌目前面临着困境，但方心怡的心里还是装着工人的，她甚至站在工人的角度替
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