与黄演芳谈完生意,午宴也已经结束。
陈维云喝了很多酒,他下午没法上班,让林樰送他去大浪湾休息。
回程要经过总部大厦,陈维云把三名心腹吴世邦、林敬业与周梁叔怡叫上车,他有事情要安排。
“我刚才与新鸿基、信和老板谈了一笔生意,他们有可能拿店铺入股直营店,协议一旦敲定,我们引入的资方会达到六个,股权结构需要继续调整,上市委员会的成员也要增加,筹备工作越来越繁重,必须独立运作,你们谁愿意管理委员会?”
元旦节前的大会议,陈维云确定了上市计划,1986年上半年公司的工作重心就是筹备上市,他专门成立了上市委员会,这是一个决策部门,制定上市方案,研讨上市过程中的重大议题,上市成功后会解散。
目前委员会的理事长是陈维云,但他准备交出这个职位,让一位高管接任,这名高管将来会成为梦工厂连锁公司的ceo。
吴世邦三人心知肚明,担任理事长意味着他们会掌管一间上市公司,但同时他们现有的职务会被剥夺。
陈维云见他们都不吭声,笑道:
“既然你们难以选择,那就由我来委任!”
目前梦工厂连锁公司的总经理是冼志玲,但陈维云不会让她管理上市公司,首先她能力不够,虽然她收购了新加坡凯蒂与台岛连锁店,可是价格过于昂贵,各区连锁店的业绩相当不错,运营成本却太高,她不善于谈判,也缺乏管控力。
其次冼志玲是从百利保中途加盟公司,无论忠诚度还是契合力都不能让陈维云满意。
陈维云属意的人选只有吴世邦与林敬业。
周梁叔怡同样不行。
这位女强人善于人际交往,做事认真仔细,对各个部门的日常工作安排的井井有条,执行力极强,这是她的优势。
但她劣势也很突出,她只会执行,开拓能力太差劲,像梦工厂这种刚刚成立两三年的新公司,需要敢拼敢闯的领导,吴世邦与林敬业都是这样的精英强人,她不是。
陈维云只会拿她当作副手使用,踏踏实实执行决策已经足够,陈维云并不需要她独当一面。
那么吴世邦与林敬业该选谁呢?
1984年的时候,吴世邦的经营业绩要大于林敬业,但是去年的1985年,林敬业在报刊领域展示出高人一筹的运作天赋,总体表现要优于吴世邦。
单从能力上讲,陈维云无法取舍,他只能从替代的角度入手。
假如把他们从本港娱乐与漫威文化调走,有没有得力的替代者呢?
他考虑后得出一个结论,漫威文化离不开林敬业,关键还在于上市后亚视要并入梦工厂,电视台是核心业务,对公司至关重要,需要林敬业这样的忠诚属下去管理,这样一来,林敬业就更加不能离任。
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