“歌舞团呢?刚才我在乐园见到黄经理,他问我乐园演员的合约将来要不要更换。”周梁叔怡不负责管理乐园的演员,但她已经得到通知,本港娱乐一旦上市,她将统筹运营动画、电影、音乐,梦工厂娱乐事务的总管就是她,陈家英调任电影事业部ceo。
“坐下说。”陈维云把文件合上,招手让秘书去倒茶,准备和她详细谈一谈,
“百老汇的演员制度是什么样的?”
“他们实施的是全经纪制!投资商每筹备一部音乐剧,临时签演员,合同期限是这部音乐剧的上映期间,这也是百老汇的通行条款。”周梁叔怡对全世界的演艺制度都烂熟于心,但各个地区的情况不一样,不能单纯去照抄,
“性质与荷里活片商差不多,区别在于音乐剧是以周薪结算酬劳,电影是按照身价,即使群演也明码标价。”
美国艺人没有月薪,更没有福利,只有演出酬劳,演一部电影或者舞台剧结算一部的钱,合约结束两不相干,再不牵涉任何劳资关系。
“你觉得美国的艺人制度可以套用在香江吗?”陈维云问她。
“我认为歌舞团的演员肯定不能使用经纪制,因为香江只有我们公司常年举办商业演出,失去我们提供的合约,这些演员都要失业。”周梁叔怡对自己的观点不作任何保留,
“百老汇之所以强行要求投资商与艺人剥离,这是因为他们的艺人资源过剩,几乎每一天都有成千上万的新人渴望入行,未来可以源源不断补充人才,投资商也多不胜数,劳资之间过于混乱,必须使用经纪制度来确保这个行业的高效运转,香江呢?投资商只有我们一家,舞台演员需要我们自己去招聘培养,劳资之间太单一,经纪制根本行不通。”
“既然行不通,那歌舞团的演员都维持原状。”陈维云听从她的建议。
“陈生,我觉得ATA少儿部、签署有公司代言合约与电影长约、还有那些工作踏实任劳任怨的艺人都可以改签到歌舞团,他们都很信任公司,无论怎么安排,他们都愿意听从吩咐。”
“你先制定预备方案,这件事我不要求立刻解决,还是那句话,你慢慢处理,即使你拖上三五年都没有问题,关键是处理的稳当,不要引发劳资矛盾!”陈维云态度明确,
“ATA的艺人有几百个,想自立门户的大有人在,与其整天防备他们,不如痛快放手,大家好聚好散,对于那些执意要留在公司的艺人,我们当然要保留,但必须更换新合约,如果他们将来提出非理性的劳务条件,照样要解约,反正你顺其自然就好,手段一定不要太激烈,若非演艺圈太特殊,全城的媒体灯光都在他们身上,发生事故的概率太高,其实我也不愿意对他们大动干戈。”
王祖娴就是一
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