年终奖金总额不变,但归属于各业务部门的奖金总额,跟业务部门年度利润挂钩。”
“也即总的发放标准,按照集团年度盈利的%进行发放。”
“各业务部门,也按照业务部门所贡献的年度盈利%进行标准发放。”
“但这样一来,各业务部门之间,员工的奖金绝对差就很大了,按照这样的标准发下去,许多人心里恐怕会很不平衡。”
沈小雅站在顾云汐身侧,此时也说道:“按照原本的标准,集团基金业务部,恐怕会一骑绝尘,每个人拿到的奖金都会超过百万级别,而其它部门,显然不可能有这么多,特别是行政、法务、网络技术等各种后勤部门,以及今年刚刚成立的投资咨询业务部。”
“你们的想法呢?”苏越问道。
顾云汐顿了顿,回答道:“我和小雅的意见,还是按照每个员工的工资基数比例进行发放,其中全年业务绩效考核特别优秀的业务部、各部门员工、团队等等,给予特别的津贴发放,这样避免在奖金数额上的绝对差距,也能体现出层次感,充分的激励员工。”
“当然,总的年终奖金发放额度,还是保持年度利润的个百分点不变。”
按照‘添越资本’集团年度净利润1700多亿美元来计算,就算是个百分点,那也是亿美元,近60亿华币。
以‘添越资本’集团当前的正式员工数量。
分到每个人手里的年终奖金,那也是很大一笔钱了。
“可以!”苏越微微颔首,“只要保持年度利润的个百分点不变,不超出集团董事会决议下的预算,都没问题。”
“能通过年终奖金发放,调动起员工们更高的积极性,以及工作热情,自然最好!”
听见苏越这话,顾云汐点了点头,回道:“既然如此,那我和小雅商量一下,就这样决定了,以工资基数为标准发放,全集团,基础的年终奖基数都一样,然后其它的基数加成,再以年终各业务部、各团队、各员工的绩效考核为标准。”
“这样,谁都没话说,也能兼顾到集团的所有人、所有部门。”
“哦,对了……”
顾云汐顿了顿,继续道:“还有年会的布置,我和行政总监连总商量了一下,日期定在了下周,就在宁州奥澜斯汀大酒店,他们酒店场地最大,相应的布置,也妥当,董事长觉得呢?”
“没什么问题!”苏越应道,“就是要提前通知全球各部机构,并做好人员留守和年会期间的业务安排。”
“还有,流程不要太过复杂。”
“今年,是我们‘添越资本’集团成立的第五个年头,也是第一次集团的全球年会。”
“我们的目的,只是借助着这次年会,让整个集团,更紧密的联系在一起,让各业务部彼此认识,其它的……都不重要。”
“明白!”顾云汐点了点头。
随后,俩人继续汇报了一些琐事,然后才走出办公室。
在俩人离开之后,苏越继续在办公室待了一会,这才站起身,在安可儿的陪同下,来到集团大厦16楼,走进交易员的培训部。
‘添越资本’集团的核心,是基金交易业务部。
而交易员的培训部,则是基金交易业务部最前沿的人才培养基地。
苏越空闲的时候,有时会来这里看一看,顺便从这些处在考核期的交易员里,挑选出一些可用的交易人才。
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