基本工资595元,岗位工资2500元,等级加给1500元,工龄工资0元(不满一年),全勤奖金500元,特殊津贴1500(卓越学院考核前三名,第一名1500,第二名1000,第三名500),加班费(实际考勤计算),绩效工资(参考kpi)。
我粗略的算了一下,不计算加班费和绩效工资是5950元,岗位工资加了1000元,等级加给涨了300。加班费基本我这个岗位可以忽略了,绩效工资工程师的时候每个月拿500左右,现在应该会高一点,但也不超过1000吧,这样算下来比做工程师涨了1800元。
还不错,我心里非常满意,毕竟我工作还不满一年,拿到这些工资只是运气比较好。心里盘算了一下,之前住院还剩了二万八,每个月能存5000的话,五个月我就能把欠李雅的钱还了,以后再开工资就可以往家里寄钱了,帮助家里分担一些经济压力。
拉开抽屉,把薪资结构表放了进去,再次拿起通讯录,看着部门人员的名单,心里回忆着周俊对我说过的话。
苗淼,二十九岁,名牌大学毕业,入职鑫海已经三年了,原来也是s市某跨国公司,pmc部门的主管。周俊说,是冯娜把她从家公司挖过来,业务能力强,非常擅于处理人际关系。
许丽萍,二十六岁,入职鑫海两年,原来是竞争对手公司,mc部门的管理师,iso认证内审员。冯娜亲自去邀她加盟鑫海的,也非常重视她,来的时候就直接开出资深管理师的职位。周俊曾说过,这个女孩比较内向,不擅于和别人打交道,不然接替苗淼的很可能是她。
这时办公室的座机响了,我接了起来:“喂,你好!”
“岳斌,我是苗淼,咱们去开会了。”
“好的,苗课。”挂了电话,我走出办公室,与苗淼汇合后,一同来到了会议室。
“岳斌,这位就是咱们的经理冯娜。”苗淼右手一指坐在会议桌短边的一位女士。
冯娜,三十三岁,名牌大学毕业,加盟鑫海已经七年了,也在卓越学院培训过,和周俊是同期的学员,从mc管理师做起,一步一步坐到今天的位置。周俊说这个女人非常高冷,也很少和大家开玩笑,挺难相处的,工作能力毋庸置疑,mfg制造处李协理对她非常欣赏。
“你好,冯经理,我是岳斌。”
冯娜点点头:“欢迎你加入pmc。”
“岳斌,这位就是pc课长沈莉莉。”
沈莉莉,二十七岁,名牌大学毕业,和我一样从校园直接被鑫海招募的,入职已经四年了,卓越学院学员,和李雅是同期的,pc管理师做起,两年前被提拔为pc课长。周俊说她就是pmc的开心果,开朗,走到那闹到那,但是做起事来
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